1、根据招聘流程,实施招聘计划工作;
2、监控公司人员入职办理,确保根据流程做好相关手续留档;
3、员工配置:处理员工晋升、晋级相关事宜;保证公平、公正;
4、考勤:审核公司的考勤,对考勤的准确性负责;
5、绩效:监控公司的奖惩和绩效体系,不断提出合理化意见并优化;
6、员工管理:主动了解员工感受,处理并记录员工纠纷,并且推动解决;
7、劳动关系:办理入离职人员社保交纳,提升员工对工作满意度及工作效率、办理入离职并核实分析,对发现的问题推动解决;
8、根据公司要求对入职员工进行培训和员工培训计划的制订;
9、具有第三方物流行业行政人事经验者优先考虑。