二级1、影响企业经营管理人员需求的参数有（ ）。
A.出勤率
B.总成本
C.生产技术水平
D.总资产
E.企业管理制度
参考答案：A,B,D
解析：影响经营管理人员需求的参数有：企业战略、组织结构、销售收入、产值产量、总资产、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、企业管理幅度、企业信息化程度、信息传送速度、决策速度、企业其他各类人员的数量等。
2、预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
A.替休
B.退休
C.平调
D.晋升
E.轮换
参考答案：B,C,D
解析：企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失、内部流动(晋升、降职、平调等)和跳槽。
3、部门结构不同模式的组合原则包括（ ）。
A.以产权为中心
B.以关系为中心
C.以岗位为中心
D.以成果为中心
E.以工作和任务为中心
参考答案：B,D,E
解析：产权和岗位不属于部门结构模式的组合原则。
三级1、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。
A.比例定员标准
B.概略定员标准
C.详细定员标准
D.单项定员标准
E.综合定员标准
参考答案：B,C,D,E
解析：按定员标准的综合程度可分为：①单项定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准；②综合定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。综合定员标准，也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
2、编制定员标准的基本原则包括（ ）。
A.定员标准水平要科学、先进、合理
B.依据要科学
C.方法要先进
D.计算要统一
E.形式要简化、内容要协调
参考答案：A,B,C,D,E
解析：编制定员标准的基本原则主要包括：①定员标准水平要科学、先进、合理；②依据要科学；③方法要先进；④计算要统一；⑤形式要简化、内容要协调。
3、人力资源费用支出控制的原则包括（ ）。
A.及时性原则
B.节约性原则
C.科学性原则
D.适应性原则
E.权责利相结合原则
参考答案：A,B,D,E
解析：人力资源费用支出控制的原则包括及时性原则、节约性原则、适应性原则、权责利相结合原则
