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朗诵：龚振国
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蛙 鸣 与 蝉 噪
居于小镇边缘，小屋的右侧是一个面积不大的小树林，越过门前的一条马路，便是弯弯的河流和广袤的农田。工作之余，或是与无谓的应酬为伍，或是与业余爱好相伴，室外的一切似乎与已无关。昨晚归来稍晚，冲了澡之后便无心弄出声响，遂沏了一杯茶，钻进书房翻开一本书来消磨时间。不知不觉中，从远处传来了阵阵蛙鸣，乡间的自然和静溢顿时浸润了我的思绪。今晨，阴沉数日的天空忽然放睛，耀眼的晨光早早地透过窗帘将我唤醒，慵懒之中，小树林里的蝉噪声送来了我久违的记忆。
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“电掣雷轰雨覆盖，晚来枕簟颇宜人。小沟一夜深三尺，便有蛙声动四邻。”乡村的夏夜，万籁俱寂，不知辛劳的蛙们总会在这片广阔的露天舞台上演绎精美绝伦的音乐盛典。夏夜的蛙声，和着荷叶的清香，从田埂上传来，从池边茂密的水草丛中传来，也从微微的夜风中及深遂的夜色里翩翩而来。少时只有一两声，如越众而出的领唱，多时连成一片，象滚滚而来的洪流。强时震飞惊鸟，弱时如痴低呤。续时如山峦逶迤，断时似琴弦崩裂。近时清脆悦耳，远时隐约有音。舒缓时象《湖乡春晓》，激越时如《二泉映月》。有的低沉而浑厚，有的尖细而婉转。有的短促洪亮，作暮鸭归家唱凯歌。有的绵长细密，似织女纺纱奏夜曲。“黄梅时节家家雨，青草池塘处处蛙。有约不来过夜半，闲敲棋子落灯花。”虽然有些落寞和孤独，但我一直喜欢这样的意境。
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“高蝉多远韵，茂树有余音。”仲夏之日，屏息聆听，蝉语阵阵。羞涩的蝉隐藏要树丫之间，欢快的鸣叫声此起彼伏，宛若跳跃的音符，给这噪热异常的季节演奏一曲充满激情的交响乐。乍听，先是慢板缓奏，有丝竹之悠扬。继而，声厉调急，陡然直上。再后，戛然而止，干净利索，不留一点余韵。蝉声总是不约而至，毫不虚掩。或嘶或啸，或呤或叹，皆是放任情性，无羁无拦，痛快淋漓。此时，沏一杯香茗，触一页古籍，蝉声绕耳，心却愈静，顿悟“蝉噪林愈静”之味。
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夏日，家乡的沟沟渠渠，坑坑塘塘，均可觅得青蛙的身影。青蛙，在这里叫“田鸡”。那种丑陋不堪的是蟾蜍，我们称之为癞蛤蟆。那种永远只有拇指头大小的不知学名叫什么的蛙类，我们称其为“唤鸽子”。年少时，曾经跟着大人乘着夜色捉“田鸡”，在宰杀时，“田鸡”总是用前爪抱着自己的头，煞时让我心生不忍，从此不再捕捉和食用“田鸡”。蝉，知了，学名很好听，儿时的我们一概称其为“江流儿”，不知从何传下来的这种别称。依稀记得读过一篇叫《知了猴》的短篇小说，从中知道北方人将未蜕壳的蝉当着一道菜来品尝。想想一只蝉儿的蜕变需要漫漫几年才换得数天的鸣叫，我觉得实在难以在它即将鸣叫之前一口将之吃了。
日听蝉鸣夜听蛙。不仅是感观上的刺激，更是心灵上的回归。
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海南镇公开招聘村级后备干部简章
为进一步加大村级后备干部培养选用力度，我镇决定面向社会公开招聘一批村级后备干部。现将有关事项公告如下：
一、招聘人数
面向社会公开招聘村级后备干部8名左右，招聘人数与报名人数按1：3比例开考，如招聘人数与报名人数不足1:3比例的，则根据报名情况，相应减少招聘名额。
二、报名条件
1、拥护和执行党的路线、方针、政策，有良好的政治素质与道德品行,无违法违纪行为；
2、身体健康，能够吃苦耐劳，有强烈的责任心与上进心，有长期扎根服务农村的意愿；
3、年龄40周岁以下（1977年7月1日后出生），具有高中以上学历，退役士兵、村务工补助人员（含本届村“两委会”成员），凭退役证或村级证明，学历可放宽到初中学历，年龄可放宽到45周岁以下（1972年7月1日后出生）；
4、户籍或生源地为海南镇，且在海南有固定住所，需提供户口簿或所在村、居委会证明。
三、招聘程序和方法
本次招聘工作按照报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等七个步骤实施。具体程序和方法如下：
1、报名。报名采用本人现场报名方式，不接受网上报名或委托报名。报名时间为2017年8月7日-8月20日，报名地点在镇党委组织科内。报考人员需提供本人身份证、毕业证书、户口簿原件、复印件及近期免冠同底版一寸彩色照片3张。报考人员应对自己所填报名表内容及提供证件的准确性、真实性负责，如因填写内容或证件不真实、不准确、不全面而影响本人考试聘用的，责任自负。
2、笔试。笔试内容为公共基础知识，总分为100分，笔试时间另行通知。笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1:3的比例确定面试人选，不足比例的，按实际符合条件人数进行面试。
3、面试。面试总分为100分，主要测试参考对象的思维能力、应变能力、口头表达能力、综合分析和解决实际问题的能力及气质、仪表等，面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员成绩。
面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例加权计算考生综合成绩。
4、体检。依据考生综合成绩,由高分到低分按招聘计划数的1:1比例确定体检人员，因体检不合格或考生主动放弃出现缺额的，按综合成绩从高分到低分依次递补。
5、考察。对体检合格的人员，由镇党委组成考察组依据相关规定进行考察。
6、公示。镇考察组根据考试和考察情况，研究提出拟招聘人选方案，报镇党委会研究确定，并对外进行公示，接受社会监督。
7、聘用。经公示合格人员，签订试用期合同，待试用期满考核合格后办理正式聘用手续。
四、岗位职责及待遇
1、本次招聘人员试用期内人事关系由镇组织科统一管理，工作岗位由镇党委根据需要统一分配。
2、新聘用人员试用期一年，试用期间工资每月1800元(镇村各负担50%)，参照一般村干部标准缴纳养老保险。试用期满后，由镇党委组织科会同所在村共同考核，考核合格后，办理正式任职手续，工资待遇参照任职村同职级干部标准；考核不合格者，则不予正式录用，由本人另谋职业。
五、本次招聘委托上级有关部门组织实施
六、本简章由海南镇党委组织科负责解释
咨询电话：0523- 80799286
监督电话：13092224188
海南镇委员会
2017年8月7日
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“江北海南”
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