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从方正证券离职的任泽平高薪跳槽恒大的消息，成为近期的朋友圈热点。对他拿到1500万年薪的准确性，说法很多，恒大方面并未证实或辟谣。不过，围绕这一高薪却引发了各界热切关注和讨论。
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任泽平跳槽恒大1500万年薪笑傲A股，其实还比不过一个恒大球员……
任泽平的1500万年薪，放在A股足以秒杀99.999%的高管。
东西君查询发现，在去年A股3000多家公司的高管中，第一高薪是海通证券总经理助理林涌，年薪1549.4万元。年薪达千万级的还有泛海控股的赵晓夏、张博、余政、陈建基；中国平安的陈德贤、陈心颖和李源祥；金科股份的王洪飞；中国高科的郑明高；浙江龙盛的徐亚林；方大化工的闫奎兴等，但均未超过1500万元。
不少商界大佬，薪酬都未过千万，如：万科的王石999万；中国平安的马明哲968.49万；格力电器的董明珠619.83万；比亚迪的王传福411万元。这就是说，秒杀了王石、马明哲、董明珠们的“1500万年薪”，放到A股高管层中，可以排到第二。
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东西君认为，王石、马明哲、董明珠等大腕们是这些上市公司的“当家人”，而任泽平则是地地道道的“打工者”。
因此，微博上有人将任泽平归为员工一类，并对比发现，任泽平的年薪在恒大并不算高，至少恒大足球俱乐部的外援和明星们都比他更“多金”。
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▲微博上有人统计的恒大员工年薪，排在任泽平前面的高薪员工都是恒大俱乐部足球运动员……
考虑到恒大集团在香港上市，来看看港股公司的高管薪酬水平。
东西君查询港股数据发现，“1500万年薪”虽然在A股高管层能排到第二，但在港股并不算突出。以中国恒大为例，去年的执行董事、总裁夏海钧薪酬总计2.7亿元；执行董事何妙玲薪酬总计1561.4万元。
香港长和集团联席董事总经理、李嘉诚的“大管家”霍建宁去年酬金总额约2亿港元，折合人民币1.7亿元；长和还有李泽钜、陆法兰、黎启明等高管薪金也超过4000万元。此外，在腾讯控股公布的2016年年报中，有两名高管薪酬介于2.15亿港元-3.15亿港元之间，但未披露具体数字及相应高管名单。
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▲李嘉诚大管家霍建宁（右），霍建宁年薪1.7亿三倍于老板李泽钜
可见，在市场化机制更成熟的港股，老板对职业经理人的激励也相对灵活，而且不少港股公司的高管薪酬包括分红、薪金、袍金、股份期权计划等多项权益，加起来自然就高了。
陕西上市公司里谁家的薪水高？去年，除了今年新上市的康惠制药和盘龙药业外，披露管理层报酬的共有45家。
高管收入可谓参差不齐。薪酬位居第一的是西部证券总经理何方，年薪567.7万元。紧随其后的第二、第三名分别是西部证券原总经理祝健年薪377.8万元、西部证券副总经理王宝辉308.7万元。在陕西公司的高管薪酬排名中，西部证券包揽前5名。
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东西君注意到，陕西知名人士——陕鼓动力原董事长印建安，去年年薪167.83万元。东西君查询发现，今年8月7日晚间，陕鼓动力公告印建安先生因工作变动的原因，于2017年8月4日向公司董事会递交辞职报告，提出辞去公司董事长、董事等职务。李宏安担任公司董事长，公告显示，李宏安，1965年9月出生，西安交通大学透平压缩机及风机专业学士、陕西工商管理学院工商管理硕士、研究生学历、高级工程师。长期在陕鼓动力任职。
整体来看，陕西高管有23人去年年薪超过百万元，西部证券最多，隆基股份、陕国投A、中再资环、陕鼓动力、中国西电和炼石有色等公司也有高管上榜。
受企业性质的影响，与全国公司相比，陕西上市公司的高管层薪资水平一般。即便是最高薪567.7万元，也比1500万级别的年薪差了近三倍。一方面，陕西的传统国企占据较大比例，在经营效益和市值规模上都有限；国企管理层还可能受限薪政策影响；另外，一些民营上市公司虽然发展快，却未摆脱家族式、夫妻店的经营模式，职业经理人的价值有待挖掘。
陕西高管人均年薪近30万，是全省私人单位人均工资8倍……
管理层报酬总额上看，陕西45家上市公司去年共向管理层发放1.98亿元薪酬，但具体到各公司之间，“贫富”差距较大。去年，总额最大的西部证券达2901.5万元，最少的陕西黑猫只有79万元。多数公司的高管薪酬，总额在百万元级别。
西部证券有19位管理层人员领薪，平均年薪152.71万元，也位居各公司之首。紧随其后的分别是陕国投A和隆基股份，高管平均年薪为68.71万元和65.5万元。
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▲去年陕西上市公司管理层平均薪酬排行（部分）
在普通人眼中，上市公司高管是令人羡慕的高收入群体。此前就有消息称，贵州茅台高管平均年薪144万，相当于普通人赚一辈子。
，2016年全省非私营单位就业人员年平均工资为59637元（税前），私营单位就业人员年平均工资35676元（税前）。
去年陕西上市公司管理层，领取报酬人数一共有689人。按照1.98亿元总薪酬计算，人均年薪为28.78万元。相当于陕西非私营单位平均工资的4.83倍，私营单位平均工资的8.07倍。
对“1500万年薪”，外界的关注点都集中在这个数字上。有知情人士表示，上市公司的薪酬体系涉及多项绩效指标，所以任泽平的具体年薪外界很难知情。
东西君从上市公司年报中的显性收入看，高管薪酬大致由工资、津贴、保险、福利、奖金和长期激励型报酬等组成。”一位知情人士介绍，其中奖金可能和业绩目标相关，长期激励型报酬则包含股票和股票期权等形式，若干年后才能得到兑现。对不少上市公司高管来说，用绩效激励来创造更好业绩会占据较大比例，有的甚至达总报酬的90%左右。
所以，高管薪资看着很可观，但要到手也不是容易的事。
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▲高管年薪相比，还是金融业最高
哪个行业比较有“钱”途呢？金融、房地产业一向“多金”。按年度高管报酬均值排序，从2010-2016年这7年中，金融业一直牢牢占据榜首位置，紧随其后的有5年都是房地产行业，只有两年是电信服务行业。
在去年上市公司高管薪酬总额前十名中，金融和房地产业公司共占据8席，其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。
金融、房地产这两个行业本身是高投入高回报高利润率的行业。近年来金融和房地产行业的高速增长，企业盈利丰厚自然也给管理层带来了较高收入。同时高薪酬作为一种激励，势必也会吸引更多人才流入，给企业创造更多绩效和利润，这是一种相互促进的过程。尤其是金融业，风险和压力较大，高薪酬实质也是一种补偿。
“1500万年薪”不仅超过多位公司老总一年薪酬，这个数字本身，也足以令数百家A股的上市公司“汗颜”。
截至12月7日，沪深两市总计有1053家公司发布了2017年业绩预告，其中，108家上市公司预计2017年最低净利润不到1500万元。这其中，易成新能、人人乐、纳斯达、武汉凡谷等45家公司预计今年出现亏损，包括两家陕西上市公司：炼石有色和西安饮食。
在去年公布年报的3000多家上市公司里，有中海油服、中远海控等394家公司的净利润不足1500万元。
陕西公司中，彩虹股份、天和防务、炼石有色、博通股份、*ST宏盛、西安旅游、西安饮食和秦川机床等8家公司，去年的净利润也不足1500万元。
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▲去年有394家上市公司赚不了1500万，这是利润最差的一些......
另外，在高管普遍高薪的背后，也要看到，不少上市公司盈利能力不足，甚至公司亏损，高管仍然加薪。
在去年高管给“涨工资”的1789家上市公司中，有973家薪酬总额增幅超过了净利润增幅，其中有653家2016年业绩为负增长，有85家2016年净利润为负。也就是说，有85家公司在亏损状态下仍然提高了管理层报酬总额。
需要提醒的是，高薪是一种激励，但却不一定能给高管带来约束。有些金融企业的高管薪酬涨幅高过该企业年利润涨幅，有的甚至在利润下跌的情况下高管薪酬稳定上涨。这就不可避免地导致了高管层人员激励过度，并且使高管和普通员工间的收入差距不断加大，进而导致绩效报酬机制的失效。
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