贵州大方发电有限公司宣传工作管理办法
(征集意见稿）
第一章 总 则
第一条 为进一步规范公司宣传工作，充分发挥宣传工作内聚人心、外树形象，推动公司科学发展的作用，特制定本管理办法。
第二条 本办法所称宣传工作是指在公司网站及以公司名义，通过新闻媒体进行宣传报道的活动，对外发布的涉及公司名称、形象的各种形式的活动。
第三条 公司宣传工作坚持以马列主义、思想、邓小平理论、、“科学发展观”、，坚持正确的舆论导向，遵循客观、准确、及时性原则，围绕加强全面从严治、推动公司中心工作，营造有利于公司生产经营，有利于企业持续、健康发展，有利于员工队伍稳定的氛围。
第二章 宣传管理
第四条 宣传工作必须遵守和国家的方针、政策、法律、法规，紧紧围绕企业中心工作，及时反映公司及各部门在生产经营活动中的新情况、新问题、新特点、新举措；及时传达上级文件精神和反馈贯彻落实上级精神情况；及时报道公司重大事项、重要新闻、重要工作、重要节点；及时反映公司主要业绩和各项优良指标、特色新闻。
第五条 公司设置三级宣传网络
，在公司委的领导下，按照集团公司、乌江公司宣传工作部署开展工作：
1、负责公司宣传工作，对各部门宣传工作进行指导,并认真组
织各部门开展宣传工作。
2、负责对公司网站进行编辑，发布和对外报道的初审。
3、负责协助上级宣传部门、新闻媒体到公司检查指导工作及采访
活动。
4、负责对公司通讯员进行指导培训。
公司各支部书记、各部门分管宣传工作的负责人对本支部、本部门宣传工作负责，负责组织、指导、督促通讯员按期完成宣传稿件撰写任务，认真做好信息采集、筛选、加工、传送、反馈、存储和组织撰写稿件等工作，及时反映生产、经营、管理、转型升级的重要情况及职工的思想情况，反映部门工作、管理动态、群工作动态，及时投稿、及时报道。、先进集体、典型案例的挖掘整理和传播。各级管理人员，特别是部门领导要高度重视宣传工作，加强对通讯员管理和指导，确保宣传工作及时高效。
各支部和分工会宣传委员，各部门、班组通讯员在支部和部门的领导下，认真学习和掌握和国家方针政策、上级公司重要精神和公司重大决策部署，学习新闻写作技能，及时撰写本支部、本部门、分工会和本班组工作动态、学习动态、创新工作、组织建设、班组建设等方面的新闻稿件，确保按期和高质量完成月度稿件撰写任务。
第六条 新闻稿件要围绕公司中心工作、重点工作组织内容，要广泛了解，深入挖掘企业的闪光点，努力提高新闻价值，要体现公司突出特点和特色，避免泛泛而谈，千篇一律，要尊重新闻的写作规律。标题凝练，突出核心内容，主体内容条理清晰，客观准确，力求新闻事件典型，写作形式新颖，语言精练通顺，篇幅短小精悍，时效性强。切忌内容空洞无物，尽可能减少主观描述和感情色彩过浓的抒情成分。
第七条 外投稿件管理
1、外投稿件是指对外报道公司生产、经营、群、企业文化等方面的通讯、消息等。
2、，分管领导审核，委领导批准后方可外投。
第三章 奖励及考核
第八条 公司宣传工作实行积分评级，每月根据积分评级情况进行相应的奖励和考核。
第九条 ，并按照积分评级标准对各部门宣传工作评分定级，于每月26日至下月初前在内部网站上公布各部门投稿数量、用稿数量及积分评级情况，报公司进行奖励（考核）。
第十条 各部门完成月度发表文章任务积100分，未完成月度发表文章任务的，按每篇扣5分；超额完成月度发表文章任务，每篇次加5分。
第十一条 各部门在公司内部媒体发表的文章每篇次加1分，在地市级媒体上发表的文章每篇次加3分，在省部级媒体上发表的文章每篇次加5分，在国家级媒体上发表的文章每篇次加10分。
第十二条 各部门月度所投稿件数量超过发表稿件数量的50%，扣月度积分2分，月度所投稿件数量超过发表稿件数量一倍扣5分且每累加1篇加扣1分。
第十三条 每月按照积分排名，对全面稿件发表任务、且排在前3名的部门分别给予1000元、800元、500元奖励；对未能排在前三名，但全面完成投稿和发表任务，且积分超过100分（不含100分）的部门，给予300元奖励；排名后3名的部门月度积分满100分的不予考核，积分不足100分的分别给予400元、300元、200元的考核，其余部门积分不满100分的，给予100元考核。
第十四条 每月根据投稿数量和上稿率，评选月度宣传之星1名，给予300元奖励。每年评选一次优秀通讯员（3名）分别给予1000元奖励。
第十五条 外投参赛作品按照所获奖励金额予以等额奖励。
第十六条 部门月度无稿件上交、或连续3个月未完成月度发表稿件任务，考核部门负责人500元。
第十七条 下载或抄袭文章一经发现，每篇/次考核该部门月度综合奖500元，并在公司网站上通报。
第十八条 外投稿件不按程序审核，向外报道后影响到公司形象或泄密的，视情节轻重给予考核或行政处分。
第四章 附 则
第十九条 。
第二十条 本办法试行期为2018年 月，试行期间和对试行结果无异议开始正式实施。
“基础写作”技能大赛实施方案
一、竞赛主旨：检阅公司相关人员学习掌握领会的精神、、，集团公司、政1号文，形势任务宣教读本等重要精神情况，提升公司各级管理人员公文及新闻写作能力，为公司三级宣传网发掘写作和传播专门人才。
二、竞赛组织：竞赛由公司工会主办、机关分工会承办。，。
三、竞赛内容：的报告、、，以及集团公司、乌江公司和公司工作会议精神中的关键词的正确理解和应用，公文写作的体例特征的掌握和应用，新闻写作的基本要素的掌握和应用，基础写作实践。
四、比赛方式：
(一)笔试
题型类别：填空、选择、判断、纠错、缩减文字及完善要素、根据提供的信息进行公文写作（或新闻写作）。
比赛时间:2018年9月, 具体另行通知。
(二)实操
比赛时间：2018年4月1日至9月25日。
比赛方式：参赛人员在比赛时间内，在公司网站每单独发表1篇新闻或文学稿件集1分，在地市级媒体每单独发表1篇新闻或文学稿件集3分，在省部级媒体每单独发表1篇新闻或文学稿件集5分，在国家级媒体每单独发表1篇新闻或文学稿件集10分。
（三）评分方式
总分100分，其中实操占60分，笔试占40分。
五、参赛人员：，各支部和分工会的宣传委员，各部门、班组宣传骨干（至少1人），以及其他具有写作兴趣爱好的职工。
六、奖项设置：比赛设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖若干名。一、二、三等奖分别给予500元、300元、200元奖励，优秀奖颁发证书、在公司网站进行通报表扬、作为公司培养选拔相关管理人员的重要参考。
