“组织部织什么布？”“神秘”、“严肃”，这是长久以来公众对组织部的刻板印象。组织工作的性质和特点，决定了组工干部必须时时严要求、事事敢争先、处处作表率。围绕十九大精神，做一名做合格的组工干部，就需要组工干部心、脑、脚、手联“动”，思想上不忘初心、生活上立身修德、工作上练就慧眼、职责上公道正派，真正织好组织的“布”。
心动，织好“心无旁骛”的“布”
合格的组工干部就是要在激情状态下工作，做到“三心”迸发，践行好“安专迷”精神。有事业心。事业心是奉献精神和责任意识的内在动力。有事业心就是要有高站位意识，组织工作是的建设新的“伟大工程”的重要组成部分，是进行具有许多新的历史特点的“伟大斗争”、，组工干部必须始终保持强烈的使命感和责任感，把贯彻的组织路线的责任扛在肩上，坚定做好组织工作的决心。有事业心就是要有干在实处的意识，全面从严治已然摆在全面前，履行主体责任已然摆在各级委（组）面前，我们首先感受到的是管治问题和要求突显出来，成为重要、现实、具体的工作，组织部门和组工干部是的建设的直接责任主体，必须要把的建设当作事业来做，把基层建、干部队伍建设、人才建设当作一项一项的职责、一项一项的任务来干，以落到底、干到位、出成效为基本标准，坚持不懈追求。有专业心。“术业有专攻”。组工干部要把组织工作当作“术业”来认识和看待，摒弃“虚空杂”的一般性认识，摒弃“干、出不了成绩，不干、少不了成绩”的片面性思想。，也要有组织工作与经济、社会、司法等一样的业务性工作意识，把组织工作当作专业去把握，在吃透规律、找准方向、把握要求、落实措施、实现目标上具体实在，用专业精神推动组织工作的科学化进程。有责任心。“组织工作无小事”。组织工作原则性、政策性、程序性都很强，容不得半点马虎，组工干部在任何一项工作上，切不可有大而化之、粗枝大叶的思想，必须把负责任作为职业品质的基本标准，把严谨细致作为职业素质的基本要求。更要切忌“一年放心中，两年放嘴上，三年放天边”。就拿当前的组织工作来说，我们在基础务整治、干部管理监督上下了很大功夫，采取了很多措施，也取得了一定成效，但越往下越难、越往深越艰，能不能巩固和发展下去，能不能防止反弹，很大程度上取决于组工干部的责任心是不是够强，是不是能够不换频道、不减力度，做到用“加法”培厚土壤、织密网格，而不是“捡了西瓜、丢了芝麻”，、活动一阵风”。
脑动，织好“行家里手”的“布”
合格的组工干部就是要在思考状态下工作，做到“三多”并举。多看书学习。，，。，不能“毕其功于一役”，要靠日积月累、滴水穿石，努力做到“拨开云雾见天日，守得云开见月明”。组工干部平日里必须多读书，多学马克思主义理论，学中国化的马克思主义，学史及传统文化、经济社会法律甚至科技方面的知识，要在看书学习中用抽丝剥茧的方法、比较验证的方法，，提高组织工作适应新形势新特点、、保障经济社会发展的能力。多分析总结。苏霍姆林斯基说“总结就是去把握事物的规律”。无论学习还是实践，分析总结都是“有所发现、有所发明、有所创造、有所前进”的必经过程。：“我就是靠总结经验吃饭了”。组工干部要学会并善于分析总结，在学习上必须把庞杂的理论知识，通过在头脑中进行一系列整理，变成通透的理论体系，实现思想上的认同，成为行动上的指南。在实践中更是如此，透过表象看本质，掀开面子看里子，才能把实际搞准、把情况摸透，打牢想问题、办事情的基础。多深思细考。组织工作不仅要体现原则性，还要体现时代性，也要求具有一定的前瞻性。，要增强全面从严治的系统性创造性实效性。这些，要求组工干部加强思考、深入探索，在理论学习上必须要着眼解决“为什么”的问题，打通思想上的“肠梗堵”。在实践中必须要有“长”“常”意识，多谋划“抓在日常、严在经常”的办法，多布局“常态化制度化”的措施，少一些甚至杜绝应付之举和见子打子、打子丢子的做法，做到立足本身、本职、本部门，对自身建设和各项工作都有系统的思考，提出更多的合理化工作建议，把个人智慧和集体智慧发挥到极致，推动提升组织工作的境界。
脚动，织好“脚踏实地”的“布”
合格的组工干部就是要在研究状态下工作，做到“三勤”开路。勤沟通。民主集中制是的根本组织原则和领导制度，重要内容之一就是“四个服从”，体现在组织工作落实上，就是必须坚持上下贯通、一以贯之，准确执行的组织路线，稳中求进落实好组织工作各项要求。作为组工干部，精准掌握政策、把握要求是基本本领，深入学习是第一层次，上下沟通是更高要求。向上沟通是把握政策原意的最佳途径，能够促进平面思维向立体思维转化。向下沟通是推动落实的必要前提，该征求意见的应当征求意见，该了解的情况预先掌握，让大家都把“丑话说在前头”，避免“闭门造车”导致的“水土不服”，用工作方法的灵活性强化工作落实的准确性。现代科技让我们不必再面对面、脚并脚的上下沟通，但一定要让网络、电话等多跑路，提高组织工作成效。勤调研，“没有调查就没有发言权”。抓一项工作，包括上级安排的工作，首先要掌握实际情况，需要进行调查研究，否则很可能找不到着力点、丧失针对性，成了人们常说的“二传手”，最后是“上下一般粗”，没有效果。抓落实更是如此，落实的好不好，听汇报、看材料往往是不够的。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。必须要实际的走一走，看一看“现场”，听一听群众的“反映”，心里才会有“底”。实践中，要坚持一般性调研与专题调研、蹲点调研与随机调研相结合，做到专题调研突出深、蹲点调研突出实、随机调研突出问题导向，统筹运用把各项工作情况做到“心知肚明”。勤挖掘，组织工作有没有成效，最终要落在点上。组工干部要做到重点、亮点、弱点、难点清清楚楚，工作中必须盯紧重点、挖掘亮点、补齐弱点、攻坚难点。基本的要求就是要有敏锐性，做到闻“风”而动。无论什么场合，无论什么载体，不管是发现了问题，还是看到了“新鲜”，要放在心上、装在脑子里，当作一回事认真去“刨根问底”、仔细甄别、认知本质。事实上，很多组织工作典型经验就是如此发现和形成的，关键在于善不善于发现、善不善于挖掘、善不善于推广。组工干部要当好的建设和组织工作的“马前卒”，更要发挥好“探测仪”的作用，把基层鲜活实践经验发现出来，总结起来，作为组织工作的基本支撑。
手动，织好“创新创造”的“布”
合格的组工干部就是要在创新状态下工作，做到“三抓”共推。抓载体创新。，是的思想建设和制度建设的应有之义，是传统理解上务虚与务实的紧密结合，要实现组织工作目标，客观上要求组织工作必须有载体支撑和推动。组工干部要有抓载体的意识，善于通过一定的载体，把上级的要求与自身的实际紧密结合、对症下药，切实解决好内容、目标与方法、手段的问题。抓载体不完全是抓活动，不能与教育实践活动相等同。抓载体是抓“牛鼻子”，还可以是制度、措施等，必须针对实际，把能够解决问题、抓好工作的办法作为载体，发挥承载作用、牵引作用、推动作用，确保抓有抓的力度、干有干的效果。抓示范创新。的建设是有其自身规律的。实践中发现，会不会抓、善不善于抓是有很大区别的。在很多地方和领域，抓建停在文件上、口头上，当作“软任务”，形成“两张皮”。究其原因，除了责任不实外，就是不会抓。组工干部必须在解决这个问题上着力，最直接的就是要树立抓示范的思维，从组织工作目标内容出发，认真打造好各种各样示范点，认真整理总结能够操作、能够借鉴甚至能够复制的示范体系，扎实进行推广把组织工作要求做细做实，引领抓好各项组织工作。抓“文章”创新。“文章千古事，得失寸心知”。如果从职业来看，很多工作动动嘴、动动手就能够完成的，但组织工作更多的则是动“笔”才能完成的。无论是总结分析工作，还是指导推动工作，都离不开“文章”。组工干部要多动“笔功夫”，少下“嘴功夫”，坚持多写。特别是要在写得实、写得深、写得到位上下功夫，强化政策理论阐释能力、总结指导能力、宣传推广能力，切实推动理论创新、实践创新、工作创新。
联动，织好“合作共赢”的“布”
合格的组工干部就是要在合作状态下工作，做到“三统”协同。统全局，做到分工不分开。组工干部要有组织工作全局意识，坚持以全面从严治的战略布局统领各项具体工作，坚持围绕中心、服务大局这一基本理念，彻底摒弃“一亩三分地”认识，克服“事不关己、高高挂起”片面思想，协调推进各项组织工作。实际工作中，要做到分工不分开，对外上，要自觉与纪检监察等职能协作配合，多在形成合力上下功夫，对内上，重点工作要协同用力，重要事项要步调一致，每一个组工干部都要把自身看作是一颗钉子，把每一项具体工作看作是一个链条，最终是把每一个人的工作、每一项工作措施集合起来，齐心协力抓重点、攻难题，为组织工作提升境界添砖加瓦。统前后，做到一锤子接一锤子敲。的后，人民群众对组织工作是否满意，主要的就是各项管治措施能否长期长效坚持下去。一旦反弹，好不容易扭转的形象将功亏一篑。组工干部在抓工作上，必须有坚强的韧性，把全面从严治当作新常态来认识，坚定不换频道、不松尺度、不降力度。必须持续把已经开展、已经落实甚至已经完成的工作和措施摆在工作日程上，坚持“回头看”常态化，持之以恒用力用劲，切实防止变化、异化和演化，按照“善作善成”的标准，一锤子接一锤子敲，按照“说了算、定了干、干必成”的标准，推动组织工作向前发展。统内容，做到共同提升。组工干部要在准确把握“为什么干”的基础上，把“干什么”落到实处，在工作中强化方向性思考，有针对性地加强，推动的建设“五位一体”有支撑。要把抓思想和抓制度紧密结合起来，统筹运用学习、教育、管理、监督、考核等手段，统筹运用看痕迹、查责问效等方法，做到措施具体、工作实在、目标聚集，最大化地推动的建设和组织工作跨越发展。
、市委组织部部长杨光银）
