北京物流信息联盟

HR学堂:Excel中做绩效的分组排名,1分钟,2种方法~

2022-06-05 08:00:48

对于忙碌的HR来说,

用好Excel,高效的处理工作中的各项数据,

是提高工作效率不可或缺的技能之一。


今天的分享,我们仍然希望用1-2分钟的时间,

来帮大家解决一个实际的问题。

今天我们要解决的问题是:

Excel中,绩效考核数据的分组排名。


问题:在下面的考核数据表中,需要分不同车间,对员工的绩效考核得分,进行排名。



我们分享两个方法:



D2单元格中,公式为:

=SUMPRODUCT((B2=$B$2:$B$18)*(C2<$C$2:$C$18))+1




公式如下:


D2单元格中,公式为:

{=SUM((C2<$C$2:$C$18)*(B2=$B$2:$B$18))+1}

这是个数组公式

公式中的{  }符号并非手工录入,是在公式结束时,按CTRL+SHIFT+回车自动生成。

D2公式生成后,和寻常公式一样,拖动复制到单元格即可~


上面的公式,记得收藏起来哦~~需要的时候拿来即用!




接下来,给那些好奇宝宝准备了公式原理的解析,

花个三五分钟,就可以看明白喽~~


来说说公式的原理:

前面说过,这是一个很基础的数组公式

弄明白这个公式,

有助于大家加深对数组公式的理解

我们把公式分为三步分解开来:

原公式:{=SUM((C2<$C$2:$C$18)*(B2=$B$2:$B$18))+1}


第一部分:C2<$C$2:$C$18


表面意思:是C2和C2:C18这个单元格区域来比较大小

就像我问:你的年龄和全班同学的年龄相比,是大还是小?

你会觉得奇怪:

一个数字,怎么能和一组数字比较大小呢?班里人这么多,有的比你年龄大,有的比你年龄小,所以,我们知道,一个人和全班同学比较年龄的这个问题,是没办法回答的。



所以:在数组公式中,我们要“立体”的来理解这一部分

在数组中其意是:用C2依次和C2:C18中每一个单元格分别比较大小。

就相当于,问你:你的年龄,与班里每一个同学的年龄分别来比,谁大谁小呢?


那比较下来,一定不是一个结果,而是一组结果。

在Excel中,比较大小,得出的结果只可能有两个:TRUE(真,或者叫“是”)和FALSE(假,或者叫“否”)


比如C2和C2自己比大小,得出的是TRUE(真)

C2和C3比大小,得出的是FALSE(假)

以此类推,逐一比较。

Excel很聪明,它给这两个结果,一个对应的数字:

TRUE(真,或者叫“是”)=1

FALSE(假,或者叫“否”)=0

注意,这很重要。

因为有了数字,就意味着比较的结果能够用来计算,比如本公式中的SUM求和。

将比较的结果拆解开,见下图中的“公式分解1”这一列

我们看到,有3个1,也就是有三个数字,是比C2大的。


公式第2部分:B2=$B$2:$B$18

拆解结果,见上图的“公式分解2”这一列。

第2部分,和第1部分公式的原理是一样儿一样儿的~~嗷~

其含义,是要找到与B2中一样的单元格,

也就是同一个车间的数据。


第三部分:将前两部分组合起来,即:(C2<$C$2:$C$18)*(B2=$B$2:$B$18)

这里的相乘,自然也是前两部分的数组结果,分别对应相乘

仍然得到了一组数据,而不是一个数据。

具体来说,也就是上图上“公式分解3”的结果。


那么,问题来了,

为什么要把前两组数据相乘呢?

从上面的数据能看得出,只有前两列都是“TRUE”的数据,

就是符合我们要求的数据,

也就是在同一组中,并且,比C2大的数据的数量~~

看得出,上表中有2个数据是比C2大并且同是在“一车间”的,

那么,C3的排名就是2+1,自然就是第3名啦~~


不知道上面的内容,是否让你明白了数组的基本原理呢?



没看明白?没有看过瘾?

关注我们,Get更多技巧哦~~




点击链接,可以看到往期分享的"HR必读书目分享"的精彩内容哦~~

资深HR带你15分钟读一本书:《重新定义团队》谷歌-只聘用比你更优秀的人!

带你15分钟读一本书:《极客与怪杰》

点击链接,可以看到往期分享的"人力资源管理"的精彩内容哦~~

  1. 《我的前半生》贺涵老师教给职场新人的生存之道~(附大结局剧透)

  2. 华为HR总裁李杰告诉你:人力资源的四个阶段。你在哪一阶?

  3. 人和人的关系,离不开这三点!

  4. 绩效管理,从方法论走向理念共识

  5. 优秀HR应该具备的产品经理思维

  6. 构建“目标管理报表”,绩效管理要这样打动老板!

  7. 正确的离职率计算方法,听说很多HR都算错了!(附三维离职率计算)

  8. 培训需求的分析,要找真相,做减法

  9. 真实案例分析,告诉你强业务型HR到底强在哪?

  10. 一个员工离职后的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了

  11. 管理的常识│这篇文章啪啪啪打脸了:老板,你缺的不是人才,是管理!

  12. 基层操作岗的岗位说明书怎么写?来看看菲佣的岗位说明书!

  13. 是什么使员工离职?一篇让老板恍然大悟的精彩文章

  14. 人社部公布现行有效规章目录(完整版)

  15. 华为为何四年之后才发布这个HRBP的座谈纪要?(深度好文,不容错过!)

点击链接,可以看到往期分享的"职场必备的办公软件技巧"的精彩内容哦~~

  1. HR函数学堂:横向引用另一表格的纵向数据案例~(附例表)

  2. 揭秘HR遇到的Excel“诡异”事儿

  3. 10秒钟学会:巧妙制作Excel表格的填表提示!

  4. 函数学堂:INDIRECT和VLOOKUP简单应用解决大问题!

  5. HR高能贴:多条件求和、多条件计数的综合案例!一定要看哦~

  6. 邮件合并工资条(续集):批量合并成电子邮件方式的工资条!

  7. [HR必备技能]:邮件合并1分钟轻松生成工资条(学会不加班哦~)

  8. 终于找到你!秒删隐藏工作表的神器!

  9. 工资表中快速插入部门汇总行,超快神技~

  10. 还在为每月处理一大堆考勤数据头疼?小伙伴2分25秒轻松搞定!

  11. Excel常用快捷Get起来~~~(保存备用)

  12. 5招助你玩转Excel“编号”!赶紧来看看~~

  13. Excel中最最基础的“单元格引用”详解~

  14. 瞬间完成工作表切换!(这么简单、高效的功能很多人都不知道~)

  15. HR亲们一定要看:工资金额秒转大写(收藏公式备用)

  16. 困扰我多年的这个Excel问题,终于解决啦!(你也一定深受其扰,不看后悔哈~)

  17. 一大堆数据,要去掉最大最小值,再求平均值?30秒搞定妥妥哒!

  18. 忙碌的HR,这个大幅度提高工作效率的办公软件技巧,不会用怎么行?!

  19. HR表妹遇到表格“诡异”事儿~~

  20. HR必学:另类技巧,实现Excel表头和表尾同时锁定~~多年的小困扰终于解决啦!

  21. 3分钟,轻松Get超实用的“动态图表”技能!

  22. 一键完成多工作表复制,省去N次复制粘贴!不管你会不会,反正我会了!

  23. 用Excel怎能不会IF函数?!案例讲解绩效得分计算~~

  24. WORD中的图片不见了?!这个你一定要知道~~

  25. HR必会:“神秘”函数巧算工龄、年龄!注意有大坑!

  26. HR一定要看!Excel中不一样的“复制粘贴”~~好多人不会用~

  27. HR超实用小技能:Excel中用函数速算工作日天数!

  28. 信不信,Excel中的回车键,你不会用!

  29. 据说,学了这些WORD技巧,HR的工作效率都提高不少!

  30. HR必会:“万能”函数轻松实现面试候选人评分计算、排名!

  31. HR必会:数据太多易出错?别哭!Excel隔行显示防出错,秒懂!

  32. HR必会:数据多防看错,Get一下Excel行列高亮显示!

  33. HR必会: 动图演示1分钟构建Excel多级联动下拉菜单,提高数据准确性必备!

  34. HR小快手之:你不知道的“排序”

  35. HR小快手之:不用函数,5秒搞定Excel中日期提取和日期规范!

  36. HR必学技巧:员工自动转正提醒

  37. 你需要学会的SUMIF函数的用法

  38. HR&财务人员,一招轻松搞定工资条

  39. Excel中“求和”,只会SUM函数是远远不够的!

  40. WORD文档保护的“矛”与“盾”:文档保护了就安全吗?!NO!任何人都能瞬间解密!

  41. 领导让把上百页的PPT中每一页都改个字体……2小时 OR 1分钟?

  42. HR惊呼:逆天的Excel,原来1秒钟能做好多事!(真的不是标题党,不看后悔哦~)

  43. 统计绩效数据分布,我有妙招5秒完成!(听说80%的HR都不知道哦)

  44. HR不加班!2秒钟速成工资条的小技巧,你真的不想知道吗?





友情链接

Copyright © 2023 All Rights Reserved 版权所有 北京物流信息联盟