建好培训站 做实党建+

▲  “党建+”技能培训站位于公司热控分部办公楼

国电九江发电有限公司热控分部党支部现有职工62名，其中党员21名，党员覆盖分部所有班组，主要承担全厂热控设备的检修维护工作。

近年来，针对公司三期进口机组、四期超超临界机组建成发电，设备管理的技术含量和复杂程度不断增加，必须不断提高职工技术水平与动手操作能力的生产实际需要，以及分部没有专门培训操练场所和普通职工普遍存在“想学没条件，不学无压力”等现实问题，支委班子经过反复研究决定：实施“党建+技能培训”项目。

热控分部党支部利用一、二期关停机组和闲置的器材，修旧利废70多万元，整合现有资源约180万元设备，于2011年7月建成了“热控技能培训站”，破解了党建和企业生产经营工作无缝衔接的“密码”，形成了支部“引领”、技术“扬帆”、职工“成长”的良好局面。

支部先后荣获江西省直机关党支部规范化建设示范点、集团公司先进基层党支部（国电一级红旗奖状）、江西公司先进基层党支部等荣誉称号。

建好培训站

在培训内容上求“全”

“技能培训站”共建立了13个培训分站、共计32个培训项目，涵盖了热控专业绝大部分的操作技能培训，为全员的操作指导、操作练习、操作考试搭建了良好的平台。

培训站不仅组建了一支以支部书记为总站长，支部委员、广大党员为各站站长的管理团队，而且拥有一支思想好、理论强、技能精的“教师队伍”。

党员、职工可以随时走进培训站进行培训，提高了技能培训的便捷性、及时性，创造了“全方位”、“全天候”的学习条件。

结合企业和部门中心工作，根据全员的需求情况，支部年初制定详细的全年技能培训工作计划，列出授课内容，明确授课时间，落实授课主讲，围绕本部门、本支部不同阶段的急难险重任务，有针对性地组织授课。党员、职工本着“缺什么、补什么，差什么、提高什么”的原则，可以对照“培训项目菜单”选择学习培训内容。

党员、职工在工作或缺陷处理过程中遇到疑点，可以随时到培训站进行模拟操作和模拟试验，有效提升了现场发现、分析、解决问题的能力，搭建了全员日常学习实践的“充电平台”。

建好培训站

在培训方法上求“精”

针对设备管理的技术含量与复杂程度不断增强等情况，支部适时组织开展技能竞赛，组织党员职工登台竞赛，并评选“技能之星”给予奖励，真正做到党员带头、全员参与。

“技能培训站”成立7年来，共组织技能培训568次，参与人员1862人次，举办大型技术比武8场，开展公开选拔操作考试78场，不断选树技术能手，提高全员技能水平。同时结合支部党员讲党课活动，开展技能培训、传授“独门绝技”“传经送宝”。

面对生产一线热点难点问题，支部成立课题攻关组，完成技术革新和小发明6项，先后自主解决了节能改造、I/O卡件增减、逻辑修改完善、操作系统升级改造、网络提速以及普通兼容机替换专用工程师站和操作员站等工作难题，修旧利废达1300多万元，为厂部节约了大量的培训和材料费用。

在坚持做好“一师一徒”的基础上，支部积极开展“拜名师、做高徒”“青年讲堂”等活动，从培训站中挑选不同岗位和专业的技能出众者轮流给新入职的职工授课，让年轻职工掌握不同的专业技术，成为精一行、懂两行、会三行的技术能人，促推青工岗位成才。

建好培训站

在培训效果上求“实”

支部制定了《技能培训站组织机构》《技能培训站管理规定》《技能培训计划》《技能等级认证管理办法》《技能培训考核细则》等一整套科学规范的管理制度，并将职工的技能培训、考核成绩录入个人培训档案，纳入部门月度绩效考核，有效地保证了各项培训管理工作的实施。

目前，分部共有30人获得高级技工、17人获得中级和高级技师等技能认证，涌现出了江西省总工会“工人先锋号”的辅控班，全国妇联、全国化学能源系统“建功立业标兵岗”的DCS班等先进班组，获得国家专利技术的职工高利斌，全国热工技能大赛国电第二名、江西公司“首席师”获得者肖丽等一大批技术能手。

支部在开展培训过程中，不断推陈出新，在安排培训主讲人时，既安排党员业务尖子参加授课，也安排一些具备一定学习能力和培养潜力的青年职工“登台亮相”，给他们提供展示才能的平台。

支部的党员们在工作中大显身手，带领职工开展技术攻关、创新管理；带动职工学技术、苦钻研、练内功，用实际行动传播“一名党员、一面旗帜”的精神。

支部党员带头学习，带头奉献，以先锋模范作用带动了身边的同志，党支部的凝聚力不断增强，不少技术骨干在提高技术素质的同时，思想觉悟也得到大大的提高，很多年轻同志纷纷向组织上递交申请，要求加入党组织。

如今，培训站已成为分享职工智慧的“大课堂”、推动技术创新的“孵化器”、传播党员精神的“种子站”、培育创新人才的“高产田”，热控分部党支部将不断自我加压，不断摸索适合自身实际的党建工作路子，在新时代全面从严治党征程中，努力实现党支部建设全面过硬。