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优速物流有限公司创建于2009年11月1日，是一家通过国家工商总局审批注册的全国型网络快递、快运、物流企业。自成立以来，优速快递构建了覆盖华南、华东、华北、华中、西南、西北、港澳台等地区的一体化服务网络，在全国各省会城市及其它大中城市建立直营一、二级分拨中心80余个，拥有营业网点近4000家，员工40000余人，运输、派送车辆8000多台，日均转运投递超过50万单/60万件，业务量年增速超过150%，为各行业20多万家用户提供配送服务。
优速在新的形势下，坚持人才发展战略，重视人才建设，注重引进和培养专业人才，优化员工结构，狠抓员工能力素质，不断提升管理水平和业务能力，为客户提供优质、安全的服务；同时，公司采取了多种形式，充分发挥人才在公司发展中的关键性作用，营造和谐融洽的工作环境，建立公平公正的用人制度，提供广阔持续的发展空间，努力构建和谐优速，促进公司持续发展。
一、财务文员（结算员-10人）
岗位职责：
1、处理日常账单，包括核对、复查以及审核工作；
2、预付款资金的监控，保持预付款金额的准确性；
3、对日常费用做分析，结果要明确问题所在，并提出良好的建议。
任职要求：
1、财务、统计、物流等相关专业中专以上学历；
2、如有财务文员、或物流公司工作经验为佳；
3、熟练操作计算机，对办公软件的应用非常熟悉；
4、工作细致，认真，责任心强，良好的沟通能力；
5、公司提供免费食宿，并有良好发展空间。
二、前台（1人）
岗位职责：
1、负责电话转接；
2、来访人员接待；
3、会议室管理，会议室整洁管理、会议室提前预定管理等;
4、每月通讯录更新;
5、领导交办的其他事项。
任职资格：
1、形象好气质佳，待人接物端庄大方;
2、普通话流利，沟通能力强;
3、有前台工作经历的优先考虑。
三、薪酬专员（1人）
岗位职责：
1、收集并审核各省公司每月薪资预算，确保预算准确率达95%以上；
2、审核省公司每月薪资表中所有数据的真实性及准确性，并实时反馈；
3、收集并审核省公司每月工资表签批件，确保签批完整；
4、协助财务核对每月薪资暂缓发放名单及员工薪资账号收集。
5、主导各省公司每月临时工费用报销；
6、审核临时工费用报销相关数据的真实性及准确性，确保费用报销的及时性;
7、审核省公司调薪、异动、转正等单据的准确性及完整性，并提出合理化建议；
8、主导调薪、异动、转正单据在各审批环节间的流转及跟进；
9、将领导审批的结果进行反馈、登记并归档，确保单据批复的及时性；
10、其他与薪酬工作相关的事宜。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业毕业者优先；
2、取得三级及以上人力资源师资格证书；
3、熟练使用office办公软件。
四、大客户专员（2人）
岗位职责：
一、日常订单跟进及异常处理
1、检查线上订单是否在规定时间内成功操作；
2、导入线下订单，督促和处理新增取件地址，并处理异常订单；
3、统计异常订单信息；
4、处理客户催件、查件、跟进高值包裹的签收，处理群消息；
5、跟进代收货款包裹的签收；
6、对项目运作过程中的突发问题，能有效、及时地反馈给部门主管和拓展组。
二、结算、对账
1、负责内部账单及单证的收集、整理和结算对接；
2、负责与客户对接理赔、跟进货款到帐情况。
任职要求：
1、市场营销、项目管理、物流管理专业，大专及以上学历；
2、性格外向，态度积极主动，热心助人，有较强的抗压能力，仔细耐心；
3、良好的沟通技巧、人际关系处理能力，语言表达清晰流利，善于聆听，思路清晰；
4、有1年以上快消、物流行业经验者优先。
附加条件：
1、熟练操作OFFICE办公软件，尤其是word、excel和ppt；
2、有快递或物流客服经验优先考虑。
五、组织发展专员（1人）
岗位职责：
1、指导、监督和支持总部及全网组织结构的标准化执行；
2、及时收集总部组织结构及岗位设置的反馈信息，进行整体综合分析并提出持续改进建议；
3、编写、收集并整理岗位说明书，进行日常维护工作；
4、受理各需求部门的组织结构更新及岗位申请（新增、删减、撤销等），并核实情况提出建议；
5、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、1年以上人力资源管理或人力资源规划工作经验；
3、熟悉组织发展、定岗定编及人力资源规划等相关工具和方法；
4、了解物流行业的基本运作流程及架构。
附加条件：
1、人力资源管理师；
2、熟悉快递/物流行业人力资源管理特点。
六、员工关系专员（1人）
岗位职责：
1、生日会活动内容策划 ；
2、不同节日活动内容策划 ；
3、组织安排员工文娱活动 ；
4、员工关怀与关爱工作。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、具有本行业业务工作经验及文娱活动组织经验；
3、亲和力、组织能力强，积极主动，具有强烈的责任心，优秀的沟通能力和谈判能力。
工作任务：
1、每月总公司及省区的生日活动督办 ；
2、公司活动的策划和举办 ；
3、员工离职调查 ；
4、员工入职后转正的座谈 ；
5、省区每月活动费用审核及监督。
七、人事行政专员（信息技术中心-若干）
职位描述：
1、负责行政上的接待和后勤工作；
2、办公资产的管理和维护；
3、负责定期组织员工活动。
岗位要求：
1、优秀.应届生亦可，踏实认真，对工作积极性高，性格开朗活泼；
2、有过行政人事工作经验优先考虑。
八、行政经理（若干）
岗位职责：
1、负责拟定公司相关管理制度并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施；
2、负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用和管理及监督；
3、办理员工各项福利事项，负责员工住房安排，生活卫生保健、膳食供应及生活区防疫工作。负责员工生活区的管理和安全保卫工作；
4．根据企业发展及员工建议，适时对员工食宿条件提出改进建议，负责员工食宿的日常管理，监督各项制度、计划的执行情况，及时妥善处理员工问题的投诉；
5、负责对部门工作人员服务质量的考评。奖惩方案的制定、落实，处理后勤服务热线信息的收集、整理、转达、落实；
6、负责协调、安排、组织相关会务及内部活动；
7．负责对安全保卫系统进行不定期的监控、检查；
8．定期或不定期对企业内部安全情况组织消防演练；
9．负责对出现的事故及时上报协助进行处理；
10、负责公司内上传下达工作，确保流程化、制度化、规范化办理；
11、负责公司车辆管理、使用报请工作。
任职资格：
1、有行政工作经验5年以上，有1年以上同岗位工作经验；
2、大专以上学历，行政管理相关专业优先考虑；
3、年龄28-35周岁；
4、家住青浦或者能住公司者优先考虑；
5、有驾照，会开车。
九、行政主管（若干）
职位描述：
1、主要落实集团关于行政工作的各项规章制度；
2、主要负责食堂的厨师、卫生、每日菜品等工作督导；
3、主要负责公司保安管理工作，车辆登记、人员管理工作；
4、主要负责宿舍人员的安排、调动、督导、检查工作；
5、主要负责厂区卫生工作；
6、主要负责公司花草植被检查管理工作；
7、主要负责公司日常零星采购工作；
岗位要求：
1、工作经验3年以上，管理类专业毕业；
2、熟悉行政类各项工作安排；
3、为人品行端正、沟通能力强；
4、办公软件熟练；
十、客服专员/助理（非技术-2人）
职位描述：
1、华东大区客服工作团队建设、协调和培训；
2、华东大区客服疑难快件处理和跟进；
3、华东大区客服质量监督；
4、华东大区客服服务质量分析；
岗位要求：
1、有一年以上客服管理工作经验，有一定工作经验；
2、形象气质佳；
3、良好的适应能力和应变能力；
4、适应高强度，高压力工作。
十一、商务助理（1人）
岗位职责：
一、整合平台所有数据，定期汇总上报；
二、协调系统对接，基础商务洽谈工作；
三、项目日常处理、异常件协调；
四、协助谈判客户任职要求。
任职要求：
1）男女不限，学习能力强，主动性强；
2）有一年内工作优先；
3）服从领导工作安排。
十二、战略规划专员（项目管理模块-2人）
职位描述：
根据整体项目群管理的安排和要求，针对项目计划、过程、进度及人员绩效进行有效管控，协调项目资源，确保战略落地项目目标达成；
任职要求：
会计学、数学、项目管理等相关专业，大专及以上学历。
十三、监控专员（1人）
职位描述：
1.通过监控视频，查找分拨中心操作部规范问题，并限期整改；
2.通过系统数据调取，发现分拨中心车封，车标数据不规范的地方，限期改善；
3.负责处理、协调分拨操作现场异常情况；
4.负责分拨操作现场的安全提醒；
任职要求：
1.22岁以上，高中以上文化程度；
2.1年以上快递行业经验；
3.熟练应用办公软件；
4.诚信、正直、有团队合作精神 ；
5.服从管理。
十四、数据分析主管（1人）
职位描述：
1、网点时效监控；
2、中心间路由时效监控；
3、推进时效不达标的路由和网点派送问题改善；
4、完善大专学历以上，数学相关专业优先。
任职资格：
熟悉物流快递行业领域，精通管理快递网络路由时效，具备突出的数据分析能力，有很好的沟通能力、工作态度、学习能力。全国时效监控的系统功能需求。
十五、培训专员（1人）
岗位职责：
1、编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；
2、负责培训项目的实施并持续改进；
3、建立于完善内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
4、负责培训计划实施；
5、组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训。
岗位要求：
1、大专以上学历，性别不限；
2、有2年以上培训工作经验；
3、熟悉内部培训与外部培训组织作业流程。
十六、员工关系专员（2人）
岗位职责：
1、负责人事档案管理及时更新花名册；
2、按照公司员工档案建立要求，收集并归档员工人事档案，管理档案库；
3、员工基本信息的统计与更新，给公司领导层的人事决策提供数据支持；
4、员工满意度的调查，及时了解员工心声，并反馈给公司领导层；
5、完成员工招退工办理，根据公司相关制度及各地相关政策，解答员工日常性咨询；
6、上级交办或其他相关部门提出需要协助的工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，本科及人力资源专业优先；
2、1年以上人力资源管理及员工关系工作经验；
3、熟练使用常用办公软件，EXCEL、WORD、PPT等；
4、办事沉稳、细致，有良好的团队合作意识；
5、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
十七、客服专员 (若干)
任职资格：
1、学历不限，电脑打字速度40字/分以上；
2、1年以上文职工作经验，有快递行业工作经验者优先；
3、普通话标准，口齿清晰，声音柔美，较好的语言表达能力和沟通能力；
4、良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动。
岗位职责：
1、接听客户热线电话及内部来电，为内外部客户提供优质的服务；
2、受理客户致电下单、咨询、投诉、理赔的处理，及时、准确地将信息传达至相关人员；
3、登记客户信息，及时更新、维护客户档案；
4、受理内部问题件，并及时、准确知会相关人员，做好及时传达、沟通、处理、回复、存档工作。
十八、调度专员（2人）
岗位职责：
1、主要负责相关营运报表、协助细化并落实调度管理机制、制度；
2、负责全国车辆调度相关工作、维护营运异常应急预案库使用权限；
3、配合制订、完善地区调度应急预案管理体系，推动预案在地区的实施；
4、配合协调处理本区及跨区营运异常情况与营运重大异常，执行上级调度指令；
5、完成上级交代的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，会计或物流专业为佳；
2、一年以上营运职群或助理级工作经验；
3、熟知公司的各项操作规范和管理规定及中转运作；
4、具有一定的写作、数据分析、沟通、组织协调能力，熟练使用办公软件。
十九、招聘主管（1人）
工作职能：
1、区域招聘人员工作的落实和督查工作；
2、区域招聘的地方重点跟进和协助；
3、招聘报表的制作；
4、区域会议纪要的撰写及整理工作；
5、负责外包公司的对接及跟进工作；
6、领导安排的其他事项。
二十、人力资源专员（3人）
岗位职责：
1、员工招聘工作，每月制定招聘计划，并根据招聘指标完成招聘计划；
2、开发招聘渠道，建立招聘资源信息网并定期更新；
3、负责员工招聘的相关事项，包括筛选简历、通知面试、面试接待、面试结果跟踪以及安排入职。；
4、员工绩效考核、员工关系模块有一定的实操经验；
5、此岗位招聘、绩效、员工关系各招聘一人。
岗位要求：
1、大专以上学历，1年以上人事工作经验，人力资源管理、工商管理等管理学专业优先考虑；
2、熟悉员工招聘流程，并能够熟练运用各种招聘渠道，根据不同的岗位选择不同招聘渠道；
3、熟悉校园招聘流程，能够独立开展校园招聘工作；
4、对于人资绩效、薪酬、员工关系任一模块有实际操作经验；
5、工作认真负责、细心、积极主动，做事以结果为导向。
二十一、招聘专员（1人）
岗位职责：
1.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
2.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
3.协助部门经理，组织开展公司内部的人才招聘工作；
4.在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校；
5.完成直接上级交办的其他工作。
任职要求：
1.形象良好，自信并富有热情；
2.具备人力资源管理基本理论知识，熟悉招聘流程；
3.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
4.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力。
二十二、绩效专员（1人）
岗位职责：
1、完成每月各省区各支公司人均效能的考核以及人均效能奖金发放明细的审核；
2、完成每月各省区各支公司营运体系绩效的核算及结果的下发；
3、完成每月各省区支公司相关综合负责人的绩效考核及考核结果的下发；
4、完成总部参与绩效考核各部门的绩效考核表的收集与绩效结果的审核及汇总；
5、参与各项绩效考核制度的制定与审核以及修改；
6、配合其他同事完成相关工作。
任职要求：
大专及以上学历，一年及以上从事人力资源管理相关的工作经验（优秀应届毕业生可放宽条件）。
能力素质要求：
1、能熟练操作EXCLE、Word等办公软件；
2、做事认真细心，有责任意识；
3、具有较强的沟通能力与团队合作协调能力；
4、具备较强的学习能力；
5、适应环境能力较强。
二十三、资产会计（1人）
职位描述：
1.掌握资产管理制度和核算办法，负责对有关财产使用部门进行财产管理和核算；
2.实物固定资产台账管理并提供相关报表；
3.资产新购、赠与、转让、报损、报废等手续审核以及账务增减变动的处理工作；
4.编制资产编码并保存资产调整等各类单据；
5.固定资产标签的制作、更换和组织张贴；
6.组织固定资产的月末、年末清查盘点，编制盘点报告；
7.对财产清查中盘盈、盘亏的资产，要分情况进行不同的处理；
8.每月计提固定资产折旧，月末结出资产净值余额，编制固定资产折旧汇总表，做到账表9.完成上级安排的其他任务。
任职要求：
1.财务、会计专业大专以上学历，持有会计证；
2.熟悉财务固定资产账务处理；
3.有一年以上资产管理管理经验；
4.良好的学习能力、独立工作能力；
5.吃苦耐劳，责任感强，工作细致，有良好的沟通能力和团队合作能力；
6.具有较强沟通、组织能力，良好的职业操守。
二十四、运维-系统管理员（1人）
职位描述：
1. 负责公司Linux 服务器的日常运行，服务器备份，系统性能监控及调优等工作；
2. 负责突发Linux系统事件管理，问题跟踪与管理，保障系统的稳定运行；
3. 监控和处理测试和生产环境，保证服务器系统正常运行；
4. 优化业务系统系统架构，提升系统服务性能，提高系统服务效率；
5. 部署和升级基于Linux应用系统。设计和规划实施方案；
6. 处理并解决用户桌面客户端问题；
7. 收集并归档整理日常中发生的问题。
岗位要求：
1. 专科及以上学历，计算机或信息技术专业，两年以上 linux/Unix 系统管理经验；
2. 精通RedHat/CentOS 5.x,6.x系列操作系统，具备文字终端操作能力；
3. 熟悉EMC,DELL存储架构。了解存储架构及相关的特性功能；
4. 熟悉 Nagios/Cacti/opennms/zabbix 等常用监控配置管理；
5 熟悉web（apache/nginx），邮件（postfix)，ftp等，数据库（mysql）等服务的配置和维护；
6. 拥有设计生产环境下linux高可用负载均衡web服务器集群工作经验，掌握常用基于LVS、NGINX的集群系统配置和调试方法；
7. 工作踏实认真，有强烈的责任感，善于分析和解决问题，能够在较大工作压力下完成工作；
8. 熟悉高性能计算环境的搭建和维护及虚拟化技术。
二十五、招聘综合主管（1人）
岗位职责：
1、根据目前公司使用招聘渠道维护，每天登陆刷新需求岗位；
2、开发新的招聘渠道，发布招聘信息；
3、根据部门提供岗位说明书，制定详细岗位职责任职资格进行发布；
4、校园招聘的维护，前期学校的收集，校园招聘的的时间确认；
5、校园招聘学生到岗的对接；
6、月度招聘分析表的；
7、汇总省区提报招聘计划。
任职要求：
1、熟悉员工招聘流程，并能够熟练运用各种招聘渠道，根据不同的岗位选择不同招聘渠道；
2、熟悉校园招聘流程，能够独立开展校园招聘工作；
3、工作认真负责、细心、积极主动，做事以结果为导向。
基本要求：
大专以上学历，1年以上人事工作经验，人力资源管理、工商管理等管理学专业优先考虑。
二十六、战略规划专员（计划预算模块-2人）
岗位职责：
根据公司年度经营目标，协助直属上级组织预算编制工作，配合战略规划中心高级总监进行各部门预算的整合、审核及后期跟踪，汇总、分析；
任职要求：
会计学、数学、项目管理等相关专业，大专及以上学历。
二十七、调度专员（2人）
职位描述：
华东大区调度副经理岗位职责：协助华东运输部负责人，主要负责华东调度，包括车辆费用审核、时效、车辆异常处理等工作；
岗位职责：
负责华东大区车辆异常处理及相关数据统计（24小时调度值班三班倒）。
二十八、培训主管（1人）
岗位职责：
1、负责总部各项培训主持工作；
2、负责各项培训效果评估、跟踪工作；
3、负责商学院每月课件下发、学习情况跟踪；
4、负责报表统计及日常维护等工作；
5、负责培训档案管理工作。
任职要求：
1、形象气质佳；
2、普通话标准；
3、有相关培训经验至少3年；
4、有网络商学院系统运营工作经验者有限。
二十九、财务分析员（3人）
岗位职责：
1、协助财务分析高级经理建立财务数据分析体系和分析系统；
2、与各部门沟通协调、收集和整理各类分析数据；
3、按时编制财务分析报告，定期提供预算与实际情况对比分析；
4、协助执行财务分析考核工作；
5、与各中心财务人员对接，提升中心财务分析能力；
6、完成领导交给的其他事项。
任职要求：
1、具有财会专业大专以上学历（统计学专业可优先考虑）；
2、具有一年以上相关岗位工作经验，具有较强的专业知识水平；
3、具有高度的数据敏感性和良好的组织协调、沟通表达能力，责任心强；
4、能熟练使用财务软件、办公软件和数据资源；
5、有相关大型快递行业工作经验者优先。
三十、财务经理（2人）
岗位职责：
1、建立、完善集团财务制度并负责组织实施；
2、负责各分子公司会计核算的指导、考核；
3、负责集团财务方面的培训；
4、负责集团日常财务工作的落实、跟进、反馈。
任职资格：
1、 大专以上学历，年龄28至35岁。
2、中级以上会计职称，会计专业理论扎实。
3、有快递物流行业经验或者集团财务管理工作经验者优先。
4、良好的口头和书面表达能力。
三十一、校招主管（1人）
岗位职责：
1、负责校园招聘计划流程开展，联系学校及策划校园宣讲会；
2、校领导考察接待，校招资料对接工作；
3、与各大高校建立长期友好的合作关系，积极拓展招聘渠道；
4、负责校园招聘相关数据分析整理，以及校园招聘流程的改进与优化；
5、组织、实施落实应届生职业规划与发展。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等管理学相关专业毕业；
2、三年人力资源工作经验，其中1年以上专职招聘工作经验；
3、熟悉校园招聘流程，并对于各种招聘渠道的使用有良好的评估方式；
4、思维活跃、优秀的沟通、组织、协调能力。
三十二、薪酬主管（1人）
职位描述：
1、负责总部薪酬绩效的战略落地；
2、负责每月人力成本分析及改进方案；
3、负责上海分拨每月工资的制作和核定；
4、员工关爱及座谈；
5、人力成本的分析及提出建议或方案；
6、领导安排的其他事项；
任职资格：
1、人资资源、工商管理类专业；
2、逻辑思维严谨；
3、沟通能力良好；
4、工作经验2年以上
公司地址：上海市青浦区北青公路7799号
公司网站：www.uc56.com
联系电话：021-80100659
简历投递邮箱：uchr@uce.cn
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