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每天坐在办公室里，日复一日执行同样的工作程序，你是否感到迷茫，开始怀疑工作的意义？面对当下这个信息爆炸式发展的时代，该怎样提升自己才能保证不被淘汰、走在前列？也许你已经小有成就，开始领导自己的队伍，但面对管理下属这样一个新的领域，你是否会感到力不从心？以下这几本书可以帮你解决更深层次的职场问题，让你在职场进阶中游刃有余！
《全新思维》
著名未来学家、趋势专家丹尼尔•平克是21世纪商业思潮的拓荒者。他敏锐地察觉到，人类社会已经步入“右脑时代”。他开创性地指出，唯有拥有右脑时代的6大全新思维能力：设计感、娱乐感、意义感、故事力、交响力、共情力，即“三感三力”，才能于决胜于未来。
《全新思维》标志了一个时代的转折：未来是那些跨领域型人才、故事型人才、创意型人才的天下。本书在每一项全新思维能力的最后，都附有一个工具箱，详细列出了培养这一能力所需要的实践和具体指导。对于每一个希望拥有与众不同能力的人来说，都是不可或缺的行动指南。
《选择的悖论》
在《选择的悖论》一书中，施瓦茨提出了一个革命性的观点：幸福意味着拥有自由和选择，但更多的自由和选择并不能带来更大的幸福，相反，选择越多，幸福越少！究其原因，施瓦茨认为，首先，当人们面对更多的选择时，反而不能做出明智的选择，因为我们的选择总是受到锚定效应、框架效应、可获得性启发式等心理因素的影响。其次，即使人们做出了正确的选择，也不一定会感到满足，因为适应效应、比较、机会成本等因素会降低我们的主观感受。
《清单革命》
清单革命，不是一场写在纸上的革命，而是一场印在心上的革命。
一张手术清单，让原本经常发生的手术感染比例从11%下降到0；一张建筑清单，让每年建筑事故的发生率不到0.00002%；一张投资清单，让一个投资组合的市值竟然增长了160%。
使用清单，就是为大脑搭建起一张“认知防护网”，它能够弥补人类与生俱来的认知缺陷，如记忆不完整或注意力不集中。作者在书中提出清单的4大行事原则：权力下放、简单至上、人为根本及持续改善。它们不是僵化的教条，而是实用的支持体系，将在复杂的世界中拯救你的工作与生活。
《驱动力》
《驱动力》是趋势专家、畅销书作者丹尼尔•平克的最新著作。在书中，作者详细阐释了在奖励与惩罚都已失效的当下，如何焕发人们的热情，是对当前传统有关人类积极性理论的颠覆之作。如果工作能够让人可以做出自主选择，发展自己的技能，做有意义的事情，那么人们往往会非常努力并取得良好业绩。
这个时代不需要更好的管理，而需要自我管理的复兴；自主是我们的天性，在工作中体验心流，是我们存活的意义，是我们灵魂的氧气；寻找目的是我们的天性，我们在复兴属于我们的商业，重塑我们的世界。
《赢的真相》
特里•莱希在乐购工作了33年，并担任了14年的CEO，带领乐购成长为世界零售巨头。真相、忠诚、勇气、价值观、行动、平衡、简单、精益、竞争、信任，这10大关键词构成了莱希从管理实践经验中得来的管理的本质。
本书不仅仅关于零售业，其中的经验对任何类型、任何规模的组织，甚至个人都有着实际的指导意义。本书也不仅仅是为高层管理人员所写，莱希的许多经验都与管理各个层面的事务相关，不分巨细，即便你不是管理人员，仍然能从中学些什么。
《摩托车修理店的未来工作哲学》
这是一部为工匠精神正名的作品，它颠覆了鄙视体力劳动者的传统教育价值观，以一个新的视角重新探索和思考人类生活与工作的意义。
坐办公室的人经常觉得和物质世界脱节，感觉不到自己工作的意义。这本书让人们见识到手工行业与工匠精神的荣耀回归。作者用第一手的实践知识和经验告诉我们，手工劳动在认知、社交和心理等方面都有具有积极的意义。工匠精神为我们提供了真实的满足感。无论做什么，只要带着工匠精神全心投入，你就能够感受到工作真的是有意义的，而你也绝对不只是一个待在格子间里，在信息系统面前显得软弱无能的“创造者”。
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