年薪15000000的人事任命刷爆朋友圈,暴露恒大集团HR的3大缺陷!

最近，恒大集团关于任泽平的人事任命通知刷爆了朋友圈，125万的月薪，1500万的年薪，每月纳税50多万，差不多每天交了1多万块钱的税。

小编不想说什么了，特么他每天交的税都比我税前工资高。

1500万元的年薪水平，别说个人难以望其项背，甚至直接秒杀很多上市公司的业绩。2016年，有394家A股上市公司盈利不足1500万元，9家上市公司营业收入都没达到1500万元。

小编一边感叹薪酬高得可怕，一边又犯了职业病，这张人事通知，完全不像出自专业HR之手，甚至可以说是很业余了。

人事任命要不要写明薪酬？

小编写了很多任免通知，也见过不少任免通知，从没见过哪家公司会把具体薪酬写到通知里公之于众。

当然，恒大HR写明薪酬也有其原因，比如回应网络上对于任泽平入职恒大年薪5000万年薪的传闻，再比如高薪任命，做雇主品牌，让更多职场人对恒大心存向往。

但即便如此，小编仍然觉得，通知写明薪酬并不合适。

首先，1500万年薪在恒大高管里，属于高位水平。根据《中国经济周刊》发布的数据，2016年，恒大高管薪酬数据如下：

在这张表里可以清楚地看到，恒大对待高管很是慷慨，董事局副主席、总裁夏海钧的年薪高达 2.7 亿元，执行董事兼副总裁何妙玲年薪1561.4万元。

但也仅仅只有这两位高管年薪高于1500万，也就是说任泽平的年薪水平，在恒大排第三！这么高的薪酬数字，适合让公司所有人知道？

其次，空降高管本就容易引起团队不满，若是薪酬远远高于团队其他成员，很容易引起团队成员的集体情绪。这也是为什么很多公司强调薪酬要保密的原因之一。

通知行文该不该严格规范？

做HR难免会写写公文，笔头子功夫不能差，行文规范也要有点讲究。

恒大虽然不是国企，但下发红头文件规范正式总不会错。但这则通知，偏偏就处处是漏洞。

公文有上行文、平行文、下行文之分。平行文与下行文的发文字号应当居中编排；上行文应当居左空一字编排。该通知是平行文，字号应当居中。且字号中不应加“字”“第”两个字，年份不应用方括号[  ]，应该用六角括号〔 〕，规范编排应当是：

恒司人〔 2017〕205号

短短的发文对象，恒大HR从标点到说法都不规范。“属下各单位”是什么鬼？“下属各单位”才通顺，而且下属各单位并不从属于“各中心、部室”，中间需要用逗号隔开，而不是顿号。正确的表述应当是：

集团各中心、部（室），下属各单位

行文不通顺。“聘任任泽平同志XXX”的主语是公司，而后面“主要负责XXX”的主语是任泽平。宜改为：“任泽平先生任恒大集团首席经济学家（副总裁级）……主要负责宏观经济分析……”。

标点符号乱用。正文讲了三层意思：职务任命、薪资标准和执行时间。但正文中间竟然没有一个句号。

“此通知”三字应当删除。恒大的这则通知中已有“从发文之日起执行”的施行时间，说明已经结尾，“此通知”三字就重复了。

日期应用阿拉伯数字“2017年12月4日”，不能用大写。

综上所述，恒大的这份“红头文件”除红头之外，几乎处处皆有问题。难免让人怀疑恒大HR的专业水平。

HR如何变得更加专业？

人事管理中总有一些小细节容易被忽略，不仅显得HR不专业，还会有损公司形象，贻笑大方，严重的甚至引起纠纷和损失......

HR如何变得更专业，一直是一个永恒的话题，除了平时工作中多学多留心之外，借助工具也是HR的必修课。

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组织人事。

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但i人事可设置自定义审批流程，员工在APP端发起审批，相关人员APP进行审批。并且可以自定义表单，表单明细支持文本、数值、日期、选项、图片、附件等各种形式，审批所需条目一应俱全，缩短沟通过程，加快审批流程。应对特殊审批状况，i人事也有解决方案，比如可添加审批人空缺时的处理。

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各类标准化模板。

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比如说招聘，i人事里，写个岗位JD都有模板，还可以一键发布岗位需求到各大招聘渠道，HR再也不用智联、51JOB、猎聘一一发布岗位了，既确保准确性又节省时间和精力。

有时候人与人之间的差别，并不都是能力的差别，而是会不会使用工具，做HR可以确定的是，“赤脚的”就一定会输给“穿鞋的”。PC时代的Excel终将被淘汰，移动互联网时代，HR更应该学会使用更好用、更高效的工具，帮助自己出色的完成工作。

将简单琐碎的事情交给技术去解决，让自己把时间专注到对企业发展更重要的事情上来，这样的HR，才不是“打杂”的；这样的HR，才更有竞争力！

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