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【工会大势】以爱相系 携手发展 以心相交 成其久远(上)

2021-07-13 16:53:18

       日前,民航局空管局工会印发通知,在全系统范围内推行“关爱职工行动”计划(以下简称“关爱行动”)。“关爱行动”的内容具体有哪些?它相比日常的工会活动,定位又有何不同?“关爱行动”的执行将如何保障?它的现实意义又何在?带着这些疑问,笔者深度采访,该计划负责人给出解答。

第一问

职工代表

什么是“关爱职工行动”计划?

        “关爱职工行动”计划,是在民航局空管局党委领导下,以民航空管系统各级工会组织为主体,各群团组织及相关部门广泛参与并组织实施,以民航空管系统全体正式在册职工为服务对象,涵盖为职工职业发展服务、、文体服务、健康服务、生活服务、特殊帮扶等六大服务类别的系统工程。

计划负责人

       应该说,核心是“关爱”,即整合服务资源,凝聚共识,形成合力,为全体职工提供精准服务。特点是“计划”,即服务职工工作有组织、有方案、有进度,推动关爱职工工作制度化、规范化和长效化。

计划负责人

第二问

职工代表

为什么要出台“关爱行动”?

计划负责人

       从指导思想方面说,。“六最”指的是:最关心、最直接、最现实的问题和最困难、最忧虑、最急迫的实际问题。

计划负责人

        从工会建设方面说,是为了提升全系统各级组织和各部门服务关爱职工的意识;初步建立以精准帮扶为重点并形成有空管特色的关爱职工服务体系;探索以会员普惠制为模式的大帮扶格局的工作经验。

计划负责人

       从职工自身方面说,是为了提升广大职工群众的空管主人翁意识和责任感;把广大职工团结起来,凝聚起来,为推动空管和谐发展提供持续动力和正向能量;实现职工与空管共同发展。

第三问

职工代表

基于什么样的考虑确定了“关爱行动”的原则?

计划负责人

       针对职工不同需求,选取重点,开展差异化服务,以此强化服务工作的针对性、及时性和有效性——重点在“精准服务”。

      落实上级工会指导意见,争取多方支持,争取资源共享,让全体职工享受到更多的服务和关爱——重点在“普惠全员”。

       认真抓好常项、常态服务工作,在提升服务品质和职工满意度上下功夫,精心打造一批广受欢迎的服务项目——重点在“创建品牌”。

计划负责人

       充分组织优势,加强组织协调,盘活服务资源,积极构建工会组织与各职能部门之间的联动,确保“关爱行动”持续深入开展——重点在“持续长效”。

       积极转变工作作风,逐级加强工作指导,加大对基层工会支持力度,加强服务资源配置,坚持向基层一线倾斜——重点在“重心下沉”。

第四问

职工代表

请重点地介绍一下“关爱行动”的具体内容。

计划负责人

“关爱行动”是一个系统工程,惠及到职工工作和生活的方方面面。大体而言,有以下三个方面:

       在促进职工成长方面,以“职工网络大学”和“职工电子书屋”为载体,抓好素质教育,打造“空管课堂”;以“技能大赛”为载体,丰富岗位练兵活动,积极引领职工比学赶超、争创一流;以“五好班组”创建为载体,抓好“职工小家”建设,创造和谐向上、互助共进的成长环境。

       在维护职工权益方面,以“工会主席接待日”和“工会干部走基层制度”为载体,拓宽沟通渠道,掌握职工思想动态;全面建立职代会制度,畅通职工参与民主管理的主渠道,丰富职工参与民主管理的方法和途径;从构建和谐劳动关系出发,代表职工签订和续签《集体合同》,建立劳动争议调解机制,组织开展职工普法教育活动。

       在服务职工生活方面,从扎实开展职工慰问到关爱职工婚姻家庭生活,从组织职工互助帮扶到推进职工劳动保护,从关注职工身心健康到广泛开展职工文体活动、建设职工文体活动阵地……可以说,“关爱行动”真正深入到职工生活的点点滴滴,真正做到“哪里有跌倒,哪里就有搀扶;哪里需要光明,哪里就有点亮的蜡烛”。

       通过这次的四问四答,我们可以初步了解到,“关爱行动”是以实现职工自我价值为主线,以职工满意为标准,以解决好职工“六最”利益为工作重点,以维护职工合法权益为己任,多层次、多角度、多路径、多种形式地做好服务职工工作。要想更深入的了解“关爱行动”,请关注“民航空管工会”,下期将推出:以爱相系,携手发展;以心相交,成其久远——八问《“关爱员工行动”计划》(下)。


编辑:刘栋

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