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培训及绩效行政管理经理-DHL-北京-面议
职位宗旨：
履行公司内有关员工培训发展政策，实施与培训、人员发展、MOTIV8有关的行政管理工作。通过高效、高质量的实施和操作为公司培训发展和组织发展工作提供运营保障。
主要职责：
1、培训支持：
- 培训需求分析：协助进行员工培训需求分析收集，使培训项目的安排符合公司战略以及员工个人的需求
- 培训预算和培训计划：基于培训需求分析，协助培训发展团队完成培训预算和培训计划
- 培训预算：在数据库准确维护培训发展的信息，以便人力资源发展经理能在预算范围内有效运作培训项目并进一步节省费用
- 培训沟通：将培训和发展项目进行内部宣传和沟通，保证业务部门对培训投资的重要性的认识
- 培训实施：实施培训和发展项目，为分区提供培训资源的支持和专家指导，及监控区域的培训计划的实施情况
- 入职培训：负责协调、推动入职培训项目，确保新员工尽快熟悉DHL的业务、政策与文化
- 培训效果：管理培训报表和培训评估档案，确保培训的投资回报
- 报告与记录：管理培训投资报告与记录，使DHL管理层随时对培训的实施和培训效果有准确的理解
- 培训数据管理库：负责管理PeopleSoft 系统中的培训管理模块，能随时有准确的培训数据
- 在线学习管理，协助完成在线学习系统的维护和管理，实施推广课程，吸引和协助全体员工更积极地利用网络进行学习。
- 培训协议管理，以培训服务协议的签订和管理保证公司 培训投资的所带来的产出保障。
2、发展支持：
- 协助Panel review有关模板、名单、资料发放与整合，包括系统下载与维护等支持工作，为公司建立人才库提供行政支持
- 360度调查项目：协助完成360度调查工作，确保所有参与人参加并完成相关流程
- 负责员工敬业度有关的项目实施
3、一般管理：
- 管理内部图书馆，为职能部门经理和培训师提供培训资料
- 发布并分享有关培训和学习的资讯
4、人员管理
- 明确定义部门角色，职责以及部门的绩效目标
- 规划、组织和指导部门进行高效且有效运作
- 培养高品质、优质服务（面向内部客户）、灵活并具有成本意识的文化
- 在团队内部培养团队合作精神，提高多重任务处理能力
- 合理协调资源，对全球性、地区性以及全国性的项目推进提供相应的资源保障
- 与团队成员共同制定IKOs/KPIs，并监督团队成员的个人表现，包括绩效辅导，并进行绩效评估
- 确认培训需求与机会，建立一个具有高技能水平的职能部门
职位要求：
- 出色的演讲技能
- 出色的协助与培训技能
- 项目管理技能
- 掌握成年人学习方法的良好技能
- 软件操作技能（Word, Excel和PowerPoint等）
- 沟通技能，口语与书面
- 5-8年人力资源相关工作经验
- 大学本科或以上学位
- 人力资源专业院校（人力资源管理学院，或相关院校）
薪酬福利和职业发展：
1.公司提供具有市场竞争力的薪酬，年薪税前30-40万
2.公司与员工签署正式劳动合同，提供完善的社会保险及公积金
3.公司提供免费员工补充商业医疗，意外保险
4.公司提供免费员工子女医疗商业保险
5.公司提供免费员工体检，员工生日，各种节日慰问品
6.法定节假日上班安排调休或支付3倍工资
7.公司提供不少于10天带薪年假，不少于5天带薪陪产假等带薪假期
8.公司提供各种专业的业务培训
9.公司提供丰富多彩的员工活动
HR部门协调员/秘书-DHL-北京-面议
职位宗旨：
为全国人力资源副总裁提供全面有效的支持，达到协助部门经理分清轻重缓急，合理分配时间，高效工作的目的。负责部门行政性工作，达到促进部门和谐有效发展的目的
主要职责：
1. 协助全国人力资源副总裁进行文件、报告的编写、翻译，编辑和录入工作
2. 协助全国人力资源副总裁进行文件整理、建档和查找工作
3. 处理部门申请的办公用品和作业用品物料等的采购，及设备设施的采购、维修和保养需求
4. 根据部门经理需要向或者相关经理需求，提供相关行政报告
5. 在向部门经理或相关经理递交供应商发票、付款文件、申请文件、供应商合同、部门差旅及交集应酬费用报销文件之前，检查核对，确保所有相关文件的准确性
6. 处理所有报销BCA，文件的提交，文件的签署传递，以及寄送到成都财务共享中心。处理来自各方面关于报销的各种问题
7. 筹备和组织各种部门、分部门月度、季度回顾会议，培训。支持各种客户、供应商会议或电话会议、视频会议的准备工作，例如订会议室、订电话会议号码，设置视频会议所需视频等。确保所有组织、物流、行政方面得到适当的准备
8.给部门经理和分部门经理，和区域ELC经理及总部EL所有员工安排出差行程，如订机票、酒店，更换机票、酒店等。
9.支持部门团队建设活动的全部计划、组织、协调和实施
职位基本要求：
1. 本科及以上学历，英语四级
2. 熟练使用办公软件，精通PPT/EXCEL
3. 良好的沟通，组织协调能力
4. 良好的责任心，细致认真
5. 1年及以上相关工作经验
薪酬福利行政专员-DHL-北京-面议
工作地点：北京
主要职责活动：
- 提供薪酬福利服务
- 在公司薪酬政策、劳动和社保政策指导下，完成薪酬福利操作、人工费预算管理、薪酬福利分析工作，提升HR用户满意度
- 激励方案实施：执行全国总部的激励方案，管理数据的收集工作，以便于支付奖金；推动并沟通所要求的项目
- 工资管理：管理员工的工资，奖金，福利，各项津贴补贴的计算与审核；协助参加薪酬调查和激励奖金方案；年度工资调整方案执行
- 掌握相关法律规定及其定期的变化,确保政策执行过程中的合法性
职位基本要求：
- 大学专科学历或以上
- 1-2年人力资源相关的行业工作经验
- 良好的客户导向、责任心和沟通能力
申请该职位
请将简历发送至CAOrecruitment@dhl.com （注明来自HR圈内招聘网）
请在邮件标题注明申请的岗位名称和工作地点。
工作地点：北京亦庄（有班车）
公司介绍：
中外运敦豪于1986年由DHL和中国对外贸易运输集团总公司各注资一半成立。合资公司成功地将DHL作为国际航空快递业的领导者的丰富经验和中国外运集团总公司在中国外贸运输市场的经营优势结合在一起，为中国各主要城市提供国际和国内的文件、包裹和货物的快递和物流服务。中外运敦豪成立24年来，已经在中国建立了最大的快递服务网络，国际航空快递服务覆盖401个主要城市，国内航空快递服务可直达128个主要城市。在全国各主要城市设有超过200个办公地点，其中包括口岸、办事处、服务中心、快递物流中心、战略配件中心等，拥有近6,000名训练有素的员工｡
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www.cn.dhl.com
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